矿用一般型电力变压器行业的人才培养与引进是一个重要的环节，对于提升行业的技术水平和竞争力具有关键作用。以下是一些建议：

一、人才培养

1. 加强与高校的合作：与电力、电子、机械等相关专业的高校建立紧密的合作关系，共同开展人才培养计划。通过设立奖学金、实习基地、联合实验室等方式，为学生提供实践机会，培养符合行业需求的高素质人才。
2. 内部培训：企业应建立完善的内部培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理岗位领导力培训等。通过定期的培训，提高员工的专业技能和管理能力，满足企业发展的需求。
3. 鼓励员工自我提升：企业应鼓励员工参加行业内的技术交流会、研讨会等活动，提升员工的专业素养和视野。同时，可以设立奖励机制，对取得相关职业资格证书或发表专业论文的员工给予一定的奖励。

二、人才引进

1. 拓展招聘渠道：企业可以通过多种渠道引进人才，如校园招聘、社会招聘、猎头公司等。同时，可以与行业协会、科研机构等建立联系，吸引更多优秀人才加入。
2. 提高招聘效率：优化招聘流程，提高招聘效率。例如，可以建立线上招聘平台，简化应聘流程；设立内部推荐机制，鼓励员工推荐优秀人才；加强与高校的合作，提前锁定优秀毕业生等。
3. 注重人才引进后的培养与留任：对于引进的人才，企业应提供有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展平台。同时，关注他们的个人成长和职业发展需求，为他们提供持续的培训和发展机会，确保他们能够充分发挥自己的才能并为企业做出贡献。

总之，矿用一般型电力变压器行业的人才培养与引进需要企业、高校、行业协会等多方面的共同努力。通过加强合作、完善培训体系、拓展招聘渠道等措施，不断提升行业的人才队伍素质，推动行业的持续健康发展。